Подача заявления об увольнении по собственному желанию: правомерность действий и аргументы работницы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе в любой момент по своему желанию на основании письменного заявления об увольнении заранее уведомить работодателя о своем намерении, не менее чем за две недели до даты увольнения. В данном случае, работница Ю А Васильевна соответствовала данному требованию, подав заявление об увольнении заранее до срока.

Однако, если работник не завершил работу, не производит компенсацию за причиненные ущерб, или иным образом не выполняет своих трудовых обязанностей, он может быть привлечен к ответственности со стороны работодателя или государственных органов, что является нарушением трудового законодательства.

Следовательно, действия работницы Ю А Васильевной, переставшей ходить на работу со следующего дня после подачи заявления об увольнении, не могут считаться правомерными и могут повлечь за собой негативные последствия для нее.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Заявление работницы об увольнении по собственному желанию;
2. Трудовой договор, подписанный между работницей и работодателем;
3. Коллективный договор (если он имеется);
4. Кодекс законов о труде РФ.

По умолчанию, если работник планирует уходить с работы по своему желанию, он должен отработать уведомленный срок. В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон работник может освободиться от работы раньше, но это предполагает заключение дополнительной соглашения между работником и работодателем о расторжении трудового договора.

Обосновывая ответ, можно сказать, что действия работницы недопустимы. Если работник не выполняет своих трудовых обязанностей в течение уведомленного периода, он может быть подвержен санкциям, вплоть до увольнения без выплаты компенсации. Поэтому работодатель в данной ситуации может принять меры к защите своих интересов, проведя внутреннее расследование и приняв соответствующие меры в соответствии с КЗоТ. В то же время, работница имеет право на определенную компенсацию, в зависимости от решения специалистов в данной области права.

Ситуация, описанная в вопросе, регулируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Аргументация работницы о том, что две недели отработки используются для поиска нового места работы, не является основанием для прекращения работы раньше срока, указанного в заявлении об увольнении.

Статья 80 ТК РФ предусматривает, что работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором. Следовательно, по условиям ТК РФ, работница Ю А Васильевна сделала всё правильно, заявление было подано в установленный срок.

Однако работница обязана отработать свой установленный трудовым договором срок, если она не имеет на это разрешения работодателя. В случае, если работник не является на работу в установленный договором срок, это может служить основанием для увольнения по статье 81 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя".

Таким образом, для решения данного вопроса соответствующие статьи Трудового кодекса РФ - это статья 80 "Увольнение по собственному желанию работника" и статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя".