Что делать, если фирма, где Вы работали, объявляется банкротом? Вопросы трудовой книжки и обязательства по собственному

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель должен предупредить своих работников о предстоящем ликвидации организации не менее чем за два месяца до даты ее прекращения деятельности. Работодатель также обязан выплатить работникам все необходимые выплаты в течение указанного им законом срока.

Если у вас есть договор трудового найма и вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вы являетесь работником фирмы и имеете право на все социальные гарантии, включая социальные выплаты и компенсации.

Если работодатель объявляет себя банкротом, вам необходимо обратиться в арбитражный суд по месту нахождения организации и подать заявление о признании вас кредитором и включении в список кредиторов, а также о возврате документов и иных материалов, подтверждающих право на труд и выплаты.

Кроме того, вы можете обратиться в инспекцию труда или в профсоюзную организацию за помощью в защите своих прав. Важно хранить все документы, связанные с вашим трудовым договором и выплатами, для дополнительной защиты своих прав в будущем.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к законодательству Российской Федерации О трудовых книжках граждан Российской Федерации, а также к законодательству об оплате труда и банкротству предприятий. В данной ситуации, следует обратиться к уполномоченному представителю работодателя с просьбой о предоставлении информации об их статусе, а также о том, каким образом будет осуществляться выплата заработной платы и как будет производиться выдача трудовых книжек. Необходимо также уточнить, какая компания признается банкротом - старая или новая, кто является банкротом и кому подаются иски. Если работодатель находится в состоянии банкротства, то сотрудники имеют право на выплату задолженности по заработной плате, а также на компенсацию за неиспользованный отпуск. В целях обеспечения своих интересов, сотрудник может обратиться к профсоюзу. Также необходимо сохранить все документы, касающиеся труда, с которыми была связана работа на данном предприятии, такие как контракты, соглашения, справки и т.д.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 72, 123, 178, 179 и 186. Федеральный закон от 26.10.2002 №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" статьи 3, 23, 61-66, 77, 78 и 84.