Что делать, если ваша компания объявляется банкротом и есть задолженность по зарплате?

Здравствуйте, ситуация, описанная вами, является неприятной и требует принятия соответствующих мер. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при банкротстве компании, ее работники являются кредиторами первой очереди, что дает им возможность получить задолженную заработную плату в первую очередь.

Следовательно, в вашем случае следует обращаться в суд с требованием о выплате задолженной заработной платы компанией, которая является должником. В то же время, вы можете решить уволиться и не ждать банкротства компании. Однако следует учитывать, что в случае банкротства, вы можете стать участником процедуры взыскания задолженной заработной платы, в то время как при увольнении, вы можете потерять свое право на участие в процедуре.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на банкротстве, для получения квалифицированной консультации и помощи в защите своих прав и интересов.

В первую очередь Вам следует обратиться к представителям компании, для получения полной информации о ситуации с банкротством. В случае, если компания находится в процессе банкротства, Вам необходимо узнать, была ли на компанию наложена мера временного управления (уполномоченным органом Федеральной налоговой службы) и кто является назначенным временным управляющим.

Если компания действительно является банкротом, Вам необходимо обратиться в суд, где проводится процедура банкротства, и зарегистрироваться в реестре требований кредиторов. Обычно этот процедура длится несколько месяцев, в зависимости от сложности дела и количества кредиторов. После завершения процедуры банкротства будут распределены все имеющиеся на счетах компании средства между кредиторами (например, Вами как работником, у которого есть задолженность по зарплате), в зависимости от приоритетных требований и суммы задолженности.

Если Вы решите уволиться до окончания процедуры банкротства, Вы потеряете возможность получить все суммы, которые Вам должны по зарплате, т.к. в данном случае Вы уже не будете являться работником компании и не появится в реестре требований кредиторов.

Статья 145 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при ликвидации организации или при прекращении индивидуального предпринимательского деятельности", статья 210 ГК РФ "Ответственность должника при банкротстве".