Недельная стажировка перед испытательным сроком: правила и права работника

Работодатель не имеет права не оплачивать труд работника за отработанные дни. Если Вы отработали полные смены в течение 2 дней, выполняя все возложенные на Вас обязанности, то работодатель должен оплатить Ваш труд за эти дни в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Если работодатель отказывается оплатить Вам труд за отработанные дни, рекомендуется обратиться в инспекцию труда или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Если между работником и работодателем был заключен договор о стажировке и установлены правила ее проведения, то работодателю не обязательно выплачивать заработную плату стажеру за время прохождения стажировки. Однако, если стажер выполняет работу, относящуюся к его будущей должности, и при этом стажер рассчитывал на оплату труда, то работодатель обязан оплатить ему труд за выполненную работу.

Если вы выполняли все те же обязанности, что и другие работники, и не было договоренности о бесплатной стажировке, то работодатель должен был оплатить вам труд за выполняемую работу. Поэтому, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой об оплате за отработанные дни в полной смене и уточнить договоренности по оплате труда за дальнейшее время работы. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату за отработанные дни, то в данной ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию для разрешения конфликта.

Статья 131 ТК РФ "Расчет и выплата заработной платы" и статья 76 ТК РФ "Стажировка".