Консультации по трудовому праву: переподписание при увольнении и назначение на новую должность.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 805977
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Для оказания консультации по вопросам трудового права, необходимо уточнить детали переподчинения при увольнении и назначения на другую должность. Важно учитывать требования, предусмотренные законодательством Российской Федерации в отношении увольнения и перевода на другую должность сотрудников организаций. Специалист может провести анализ ситуации, дать рекомендации и объяснить правовые последствия принятых действий.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Трудовой договор; - Уведомление об увольнении (если имеется); - Справка о заработной плате за последние 12 месяцев работы (если необходимо определить размер переподготовительного периода); - Характеристика работника (если имеется); - Письменное обращение работника с просьбой о консультации по трудовому праву и назначении на другую должность.
- Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работника";
- Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по инициативе работодателя";
- Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы