Как законно уволиться и получить заработанные деньги: советы в сложной ситуации на работе

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме, однако в случае устного договора стороны обязаны подтвердить его факт в письменной форме не позднее трех дней со дня заключения. Если муж не предоставил никаких документов, согласно требованиям статьи 65 Трудового кодекса РФ, работник должен предъявить при приеме на работу документы, удостоверяющие его личность и квалификацию. Если муж не выполнил этого требования, то с точки зрения законодательства РФ, он не может считаться официально трудоустроенным.

В случае, если муж желает расторгнуть трудовой договор без отработки данной им сроков, он может сделать это только по согласию работодателя или в случае наличия веских оснований, предусмотренных законодательством (например, нарушение работодателем своих обязательств по выплате заработной платы). В данной ситуации, начальство имеет право требовать от мужа выполнения его трудовых обязанностей или увольнения с отработкой срока. Однако, если трудовые отношения не оформлены соответствующим образом, то начальство не имеет права удерживать заработную плату мужа.

Рекомендуется обратиться к специалисту-юристу для консультации и урегулирования конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Документы подтверждающие факт трудоустройства мужа: может быть устный договор, свидетельские показания, смс-сообщения, письма, электронные документы и т.д. 2. Документы, устанавливающие размер и условия оплаты труда: трудовой договор, приказы, соглашения, кассовые ордера и т.д. 3. Документы, связанные с увольнением: приказ об увольнении, соглашение об увольнении, трудовую книжку, расчетный листок и т.д. 4. Регулирующие отношения между работодателем и работником законодательные акты, в том числе Трудовой кодекс РФ.

Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник увольняется по собственному желанию, он должен отработать установленный срок или выплатить работодателю штраф. Если муж автора вопроса не выполнил свои обязанности, работодатель вправе удержать соответствующую сумму с заработной платы.

В данной ситуации стоит порекомендовать мужу попытаться договориться с работодателем о условиях увольнения, и если это не даст результатов, обратиться за помощью к юристу. В случае удержания с заработной платы без законных оснований, также рекомендуется обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 17, 20, 21, 22, 23, 80-96).