Как получить заработанные деньги после переезда: срочный отъезд, отказ в отпуске и др. ситуации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник должен соблюдать трудовую дисциплину и исполнять свои трудовые обязанности, а также уведомлять работодателя о предстоящих отсутствиях на работе заблаговременно. В данной ситуации отсутствие обратной связи со стороны работника и отсутствие действий по оформлению отпуска ударяет по требованиям дисциплины труда и может рассматриваться как прогул. Увольнение по статье сопровождается утерей трудовой книжки, компенсации по средствах социальной защиты (например, пособия по безработице). Кроме того, увольнение по статье может стать причиной ограничения трудоустройства в будущем.

Что касается возможности получения заработанных денег в другой стране, то в данной ситуации следует обратиться к юристам, специализирующимся на международном праве. Они могут помочь разобраться в правовых нюансах перевода денежных средств за границу.

Для решения данного вопроса Вам понадобится:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, наличие записи о трудовых отношениях с работодателем.

2. Письменная заявление о необходимости отправки Вами заявления об увольнении.

3. Документы, подтверждающие факт Вашего нахождения в другой стране и невозможность прийти для подписания заявления.

4. Документы, свидетельствующие о заработной плате и необходимости ее получения.

Увольнение по статье за прогул может грозить штрафом или дополнительными материальными потерями и затруднит поиск новой работы. Для получения заработанных денег можно воспользоваться различными способами: переводы через банки, электронные кошельки, либо попросить доверенное лицо, которое сможет получить деньги за вас. Важно связаться с работодателем и договориться об удобном способе передачи заработанных денег. Кроме того, через суд можно привлечь работодателя к ответственности за непонятную ситуацию, возникшую в связи с отсутствием возможности получить зарплату.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прогулы работника" - Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от продолжения работы" - Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Временная нетрудоспособность работника" - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника при болезни" - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника в связи с нахождением его в отпуске" - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время простоя по вине работодателя"