Хочу уволиться без отработки: как получить заработанные деньги и избежать проблем с директором

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Рекомендуется уведомить работодателя о своем желании уволиться письменно, с указанием причины увольнения и даты ухода. В данном случае, рекомендуется написать заявление о прекращении трудового договора с указанием желаемой даты увольнения, сделать это после получения полной заработной платы за текущий период.

Однако, следует учитывать, что работодатель имеет право удержать задолженность работника за предоставленный аванс, который ему был выдан. Работник также может быть обязан компенсировать убытки, которые понесет работодатель в результате перехода клиентов и работников на другую компанию.

Относительно опасений работника о возможном насилии со стороны работодателя, необходимо обратиться к правоохранительным органам и сообщить о возможных угрозах.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации по данному вопросу и защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с указанием желаемой даты окончания трудового договора. В заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемый способ выплаты заработной платы (например, наличными или на банковский счет).

2. Трудовой договор. В нем нужно проверить условия об увольнении, обязанности и права сторон.

3. Приказ о назначении на должность начальника производства.

4. Приказ о назначении на должность мастера цеха.

5. Расчет заработной платы за отработанный период, содержащий информацию о начислениях, удержаниях и выплатах.

6. Документы, подтверждающие получение аванса.

В связи с тем, что вы беспокоитесь о своей безопасности, рекомендуется также обратиться к правоохранительным органам для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 136, 138, 140, 141.