Преподаватель в Детской школе искусств: требования к образованию и возможность увольнения

Добрый день! В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" профессиональный стандарт является рекомендательным документом, который содержит описание требований к квалификации работника, необходимой для выполнения конкретных трудовых функций. В случае, когда работник имеет высшее образование в непрофильной области и дополнительную переподготовку по профилю преподаваемого предмета, работодатель может считать, что работник соответствует требованиям квалификации, указанным в профессиональном стандарте для данной должности.

Таким образом, если при приеме на работу работодатель знал об образовании работника и считал, что он соответствует требованиям квалификации, указанным в профессиональном стандарте для данной должности, то работник не может быть уволен за несоответствие требованиям квалификации.

Однако, если работник не соответствует профессиональному стандарту или у него отсутствует необходимое образование, работодатель вправе уволить работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работником и приложения к нему, в которых может содержаться информация о видах деятельности, на которые законодательством предъявляются особые требования к квалификации работника.

2. Документы, подтверждающие профессиональные квалификации работника, включая высшее и дополнительное образование, а также документы, подтверждающие прохождение переподготовки по профилю преподаваемого предмета.

3. Профессиональный стандарт соответствующей специальности, если таковой существует.

4. Внутренние нормативные акты работодателя, которые могут содержать требования к квалификации и образованию работников.

Обязательно ли соблюдение профессионального стандарта в данном случае в части предъявления требований к образованию работника и можно ли его уволить с работы за несоответствие этого требования, зависит от конкретных обстоятельств данного случая. Однако, если работник был принят на работу с существующим образованием, а позднее произойшли изменения в требованиях к квалификации, он не может быть уволен, если он по-прежнему выполняет свои обязанности в полном объеме. При этом, если работодатель обнаруживает несоответствие работника требованиям профессионального стандарта, он может потребовать от работника дополнительного обучения или переподготовки, чтобы привести его к соответствию со стандартами. В то же время, если работник не может выполнить свои обязанности в полном объеме из-за отсутствия нужного образования, работодатель имеет право уволить его за несоответствие требованиям должности.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77 и 81. Кодекс Российской Федерации об образовании, статьи 85 и 93. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 90 и 92.