Работодатель не вернул перечисленные деньги и удерживает зарплату: законно ли это?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать полную заработную плату работника в счет погашения своей ошибки, если эта ошибка не была обусловлена непосредственно действиями работника. В данной ситуации необходимо проинформировать работодателя о том, что он ошибся и потребовать возврата некорректно перечисленных денег. Если работодатель отказывается вернуть деньги, то можно обратиться в суд или органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников.

Необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 136, работник имеет право на полную заработную плату за время фактически отработанное, а также в случае простоя по вине работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Таким образом, если работник отработал определенный период времени и работодатель ошибочно удержал из его заработной платы сумму, которую (в соответствии с Трудовым кодексом) он имел право получить, то работодатель не вправе удерживать полную заработную плату в счет погашения своей ошибки.

Для защиты своих прав работник может обратиться в соответствующие органы, включая инспекцию труда, суд или арбитражный суд. Также стоит обратиться к юристу для подготовки заявления и представления интересов в суде.

При подготовке документов необходимо собрать все доказательства: копии трудовых договоров, расчетные листки, квитанции об оплате, документы об обращении в инспекцию труда и др.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 161 Трудового кодекса РФ - про удержания из заработной платы.

Статья 818 Гражданского кодекса РФ - про возврат ошибочно перечисленных денежных средств.

Статья 1202 Гражданского кодекса РФ - про возмещение вреда, причиненного по вине других, в столь же полном объеме, как если бы вредитель нес этот вред непосредственно.