Ошибки в расчете оплаты труда: сотрудник на больничном и не получает зарплату, работодатель удерживает все деньги

По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать зарплату без согласия работника. Если заработная плата была выплачена ошибочно, работодатель обязан возвратить работнику сумму, выплаченную сверх установленного размера заработной платы. Если работодатель удерживает зарплату без основания, это может быть рассмотрено как нарушение трудовых прав работника. В данной ситуации необходимо обратиться к соответствующим органам (например, в инспекцию труда), а также обсудить вопрос с работодателем в письменном виде.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором может содержаться информация о правилах учета рабочего времени, порядке выплаты заработной платы, правилах компенсации больничного листа и т.д.;

2. Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав потребителей", "О пенсионном обеспечении", "О страховании в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и т.д.;

3. Медицинские документы, подтверждающие нахождение работника на больничном листе в указанный период времени.

На основании вышеперечисленных документов работник может обратиться к работодателю с просьбой вернуть удержанную часть зарплаты и принять меры для корректировки ошибок в расчетах заработной платы. В случае если работодатель отказывается возвращать заработную плату, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат работникам" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Взыскание с работника сумм, выплаченных ему сверх установленного размера или в связи с ошибками в начислениях" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также для дополнительной информации возможно применение статей гражданского и налогового законодательства.