Что делать, если работодатель удерживает зарплату без документов: решаем проблему вместе

Добрый день. Работодатель обязан предоставлять работнику расчетные листы, содержащие все сведения о начислениях и удержаниях заработной платы. Отсутствие таких документов является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Однако, ситуация должна быть проанализирована более детально, чтобы определить, действительно ли произошло нарушение и какие меры могут быть предприняты.

В данном случае, работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в территориальный орган Роспотребнадзора или в территориальный орган Роструда. Также, рекомендуется обратиться к профсоюзу, если работник является его членом. Для решения данного вопроса необходимо собрать все документы, подтверждающие факт удержаний без учета налогов и взносов, а также свидетельства других нарушений работодателем трудового законодательства, если таковые имеются.

Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться в территориальный отдел Инспекции труда России и представить следующие документы:

1. Заявление о нарушениях в сфере заработной платы (оно может быть подано лично или через представителя), в котором необходимо указать факты несвоевременной или неполной выплаты заработной платы, наличие удержаний без законных оснований и т.д.

2. Документы, подтверждающие факты нарушений: это может быть корреспонденция с работодателем, квитанции об уплате налогов и сборов, свидетельства работников и другие документы, доказывающие факты несоблюдения работодателем условий трудового договора.

3. Копии документов, которые свидетельствуют о выплатах, удержаниях заработной платы и других финансовых операциях, в частности расчетных листов за определенный период.

4. Копия трудового договора.

Обратившись в Инспекцию труда России с заявлением и с необходимыми документами, вы сможете надеяться на быстрое и справедливое разрешение данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 129 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Условия труда, не установленные трудовым договором или коллективным договором", статья 136 ТК РФ "Оплата труда", статья 140 ТК РФ "Расчеты по выплате заработной платы", статья 143 ТК РФ "Порядок выплаты заработной платы", статья 145 ТК РФ "Удержания из заработной платы". Документы, которые следует собрать: трудовой договор, опросный лист, свидетельства свидетелей (если есть), расчетные листы. Следует также обратиться к профсоюзу или инспекции труда для защиты своих прав.