Проверка объемов работ: работодатель удерживает зарплату без согласия работника и определяет ущерб - правомерно ли это?

Работодатель не имеет права принимать решение об удержании среднемесячного заработка у работника без его согласия и подписи под приказом. Если такое решение было принято, а работник не ознакомился с ним и не подписал приказ, это может быть признано незаконным. Работодатель должен был провести соответствующее административное или судебное разбирательство по данному вопросу и вынести обоснованное решение с соблюдением процедуры законодательства РФ. Удержание без соответствующего решения и согласия работника также может быть признано незаконным. Кроме того, чтобы ответить на вопрос о правомерности удержания в данном конкретном случае, необходимо знать этические и юридические детали о случае.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация и документы:

1. Приказ работодателя об удержании среднемесячной заработной платы. Необходимо установить, был ли приказ выдан в соответствии с трудовым законодательством и уставом организации, а также были ли Вы поставлены перед фактом удержания зарплаты.

2. Документы, подтверждающие размер ущерба, причиненного работодателю, и объемы Ваших работ, выполненных 3 года назад. Необходимо выяснить, была ли проверка проведена в соответствии с законодательством и нормами трудового права.

3. Трудовой договор, устав организации и иные соответствующие документы, регулирующие взаимоотношения между работником и работодателем. Необходимо оценить, были ли принятые меры соответствующими нормам трудового и гражданского права.

Если было доказано, что работодатель принял меры, не соответствующие законодательству, Вы можете предъявить претензии в судебном порядке в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В случае если удержание не было согласовано с работником или не было соответственно Motayed с законодательством РФ, оно может быть признано незаконным и Вам может быть возвращена сумма, подлежащая удержанию.

Статья 136 ТК РФ "Понятие и порядок возмещения вреда физическому лицу", статья 171 ТК РФ "Снижение заработной платы по инициативе работодателя" и статья 177 ТК РФ "Удержание из заработной платы и иных выплат работника" могут быть применимы для решения данного вопроса.