Работодатель присваивает отпуск без согласия работника: правомерно ли это?

Согласно трудовому кодексу, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. В случае, если работодатель назначил отпуск на меньший срок, чем предусмотрено законодательством, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд в целях защиты своих трудовых прав. Однако, для более подробной консультации необходимо узнать дополнительные детали Вашей ситуации, такие как трудовой договор, коллективный договор и т.д.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
3. Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков работникам.
4. Документ, подтверждающий тот факт, что работодатель предоставил отпуск только на две недели без согласия работника (например, письменное уведомление или запись в табеле учета рабочего времени).

На основании этих документов можно проанализировать действия работодателя и определить, нарушил ли он права работника по поводу предоставления отпуска. Если выяснится, что права работника были нарушены, то работник может иметь право на дополнительный отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск, в зависимости от конкретных обстоятельств.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 116 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 123 Трудового кодекса РФ "Установление ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 149 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".