Работодатель без согласия сотрудника разделил отпуск на части: правомерно ли это?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней, либо дополнительный отпуск, если это предусмотрено договором труда или коллективным договором. Работодатель не имеет право без согласия работника разделять его отпуск на две части и откладывать вторую половину на неопределенный срок. Такие действия работодателя являются нарушением закона и могут быть обжалованы в суде.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими порядок предоставления отпусков работникам, а именно Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором организации (в случае его наличия).

Если работодатель без согласия работника разделил отпуск на две части и отодвинул предоставление второй части на неопределенный срок, то это может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства, так как работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для защиты своих прав работник должен обратиться к работодателю с требованием предоставить вторую часть отпуска в установленный срок, а в случае его невыполнения можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и возможного взыскания неустойки за нарушение сроков предоставления отпуска. При обращении в трудовую инспекцию желательно иметь на руках все имеющиеся документы, касающиеся режима работы и предоставления отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса РФ - "Отпуск". Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда при производственных отпусках и отпусках по беременности и родам". Статья 139 Трудового кодекса РФ - "Распределение ежегодного отпуска". Статья 303 Трудового кодекса РФ - "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".