Аптека удерживает зарплату за невыполненный план продаж: правомерно ли это? Как подать жалобу?

Данный вопрос касается трудового права и защиты прав работника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за свой труд в полном объеме, за исключением случаев, предусмотренных законом. Удержание зарплаты должно быть обосновано и соответствовать законодательным требованиям. Если работодатель односторонне уменьшает зарплату работнику без его согласия или в случаях, не предусмотренных законодательством, то это является неправомерным действием.

В данном случае, если работник не согласен с удержанием зарплаты и считает его неправомерным, он может направить письменную жалобу в инспекцию труда по месту работы или в суд в порядке установленном законодательством. Также возможно обратиться за консультацией к профорганизации или юридическим консультантам.

Для решения этого вопроса необходимо уточнить, были ли условия удержания денежных средств за невыполнение плана продаж оговорены в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации, к которой относится аптека.

В случае, если условия удержания денежных средств за невыполнение плана продаж не были предусмотрены в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации, то аптека не имела права производить такое удержание.

Если же условия удержания были предусмотрены, необходимо убедиться в том, что процедура удержания была выполнена в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами организации. Например, была ли дана предварительная письменная информация о наличии задолженности по плану продаж, была ли проведена индивидуальная беседа с работником и т.д.

Если работодатель нарушил процедуру удержания, работник имеет право обратиться в органы по защите прав трудящихся или в суд с требованием о возмещении необоснованно удержанных сумм.

Если работодатель действовал в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами организации, то обжаловать удержание денежных средств официально нет возможности, но консультацию всегда можно получить у юриста.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "О взыскании с работника материального ущерба".

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Организационные штрафы".

3. Статья 161 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей".

4. Статья 160 Гражданского кодекса Российской Федерации "Недопустимость причинения вреда или ущерба при осуществлении гражданских прав и исполнении гражданских обязанностей".

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, работник может обратиться в руководство аптеки или уволиться с отправкой заявления в трудовую инспекцию. Если работник будет считать, что его права нарушены, то может обратиться в суд.