Распоряжение ген.директора: не выплачивать зарплату коммерческому отделу из-за невыполненного плана продаж. Правомерно ли это решение?

Данное распоряжение генерального директора не является законным согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Рабочая плата выплачивается работникам в соответствии с условиями трудового договора и заработной платы. Решение о выплате или невыплате заработной платы не может быть связано с выполнением плана продаж и не должно являться формой давления или мотивации на работу. Тем самым, данное распоряжение является незаконным и нарушает трудовое законодательство.

Правомерность данной ситуации зависит от соответствия распоряжения генерального директора законодательству Российской Федерации.

Законодательство устанавливает, что оплата труда является обязательным условием трудового договора и выплата заработной платы производится по результатам выполненной работы работника. Заработная плата не может быть устанавливаемой платежной установкой и является правом работника.

Если работники выполнили свои трудовые обязанности, они имеют право на получение соответствующей заработной платы. Распоряжение генерального директора о запрете выплаты заработной платы работникам, которые не выполнили план продаж, является незаконным.

Для решения данного вопроса потребуются трудовой договор, распоряжение генерального директора, законодательные акты, регулирующие оплату труда и права работников. Также требуется изучение внутренних документов предприятия, регулирующих оплату труда и принятие необходимых мер в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Запрещение незаконного удержания заработной платы.

Статья 241 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение прав работника на заработную плату.

Статья 53 Конституции РФ - Гарантии выполнения прав работников.

Правомерность данной ситуации вызывает вопросы, поскольку работники имеют право на получение заработной платы за проделанную работу, независимо от выполнения плана продаж. Работодатель вправе стимулировать работу сотрудников, однако это должно происходить в соответствии с законодательством и не должно приводить к нарушению их трудовых прав.