Аптека требует вернуть деньги после увольнения: правомерно ли это?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы, предоставленные ему в качестве аванса, если это было предусмотрено договором. Однако, если работник уже уволился и была выдана трудовая книжка, работодатель не имеет права требовать дополнительных платежей от работника.

Таким образом, если вы уже уволились и получили выписку из трудовой книжки, то работодатель не имеет права требовать от вас дополнительной выплаты. В случае, если работодатель продолжает требовать от вас деньги, рекомендуется обратиться к профильным организациям за консультацией и защитой ваших прав.

В данной ситуации необходимо будет обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор.

2. Приказ об увольнении.

3. Акт об учете.

4. Листок учета рабочего времени.

5. Акт о наряде-допуске на работу с документами конфиденциального характера.

6. Свидетельство о заработной плате.

7. Приказ о выдаче трудовой книжки.

8. Трудовая книжка.

9. Размер аванса и порядок его выдачи.

Работодатель имеет право проверять наличие долга у работников и требовать его возвращения, однако в данном случае необходимо проанализировать документы, связанные с работой и увольнением, чтобы выяснить, были ли правомерны действия работодателя, а также, были ли корректно проведены расчеты по заработной плате и авансам. Если работодатель ошибся в расчетах, то он не имеет права требовать возврата денег, если же ошибок не было, то работодатель вправе требовать их возвращения. Важно также знать, была ли согласована сумма, которую работника попросили заплатить при увольнении, если работник не согласен с действиями работодателя, он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ статьи 136, 137, 142.