Работодатель удерживает деньги с зарплаты: штрафы и оплата просроченных товаров. Возможность защитить свои права

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе удерживать с заработной платы работника деньги за просроченные товары или другие расходы, не связанные с оказанием трудовых услуг. Также работодатель должен предварительно предупреждать работника о штрафах и письменно оформлять факт нарушения трудовых обязанностей. Если работодатель нарушает эти требования, то его действия являются не законными. Если вы уверены в своей правоте, то вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или к специалистам по трудовому праву для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо запросить у работодателя следующие документы:

1. Копию договора на поставку товаров;
2. Копию внутреннего документа, регламентирующего порядок удержания сумм с заработной платы работников по данному основанию (товары, штрафы);
3. Расчеты по удержанию сумм с заработной платы работников, в том числе расчеты по штрафам.

После получения указанных документов, можно провести анализ действий работодателя и выяснить их законность. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, удержание работодателем денежных сумм с заработной платы работника возможно только в случаях, указанных в законе или трудовом договоре. Просроченная продукция и штрафы за нее - это обязательства работодателя перед поставщиком и являются неотъемлемой частью договора на поставку товаров, поэтому удержание таких сумм с заработной платы может быть осуществлено только при наличии соответствующих договорных условий и согласия работника на это.

Если в документах не будет указано соответствующее согласие работника на удержание с заработной платы указанных сумм, то действия работодателя будут незаконными. В таком случае, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и восстановления нарушенных интересов.

Статьи, которые применимы для рассмотрения данного вопроса, включают: - Статья 112 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Удержания из заработной платы работника" - Статья 157 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" - Статья 330 Гражданского кодекса РФ "Штрафные санкции" - Статья 6.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Наказание в виде штрафа"