«Получил белый расчет и трудовую, но работодатель удерживает ЗП из-за проблем с клиентами: как защитить свои права в арбитраже?»

Перекладывание ответственности за погашение ПДЗ на работника является незаконным действием работодателя. Кроме того, удержание зарплаты в счет погашения долга работодателя также незаконно. В данной ситуации работник имеет право требовать выплату всей зарплаты, включая "черную" часть, согласно договору трудового обязательства. Следует отметить, что незаконное удержание зарплаты может быть основанием для обращения в органы государственной власти и судебные органы. Вместе с тем, советую вам обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить более точное и детальное консультирование соответствующих юридических вопросов.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор и документы о вашем увольнении по собственному желанию с "белым" расчетом.
2. Документы о выполненных отгрузках, такие как УПД, печати клиента и подписанный договор со стороны клиента.
3. Документы, подтверждающие недобросовестное поведение клиента, которые могут служить основанием для подачи претензии и иска в арбитражный суд.
4. Документы и уведомления от работодателя, которые подтверждают перекладывание на Вас ответственности за ПДЗ и удержание вашей зарплаты в счет погашения долга по ПДЗ.

Также, важно обратить внимание на сроки предъявления претензии и иска в арбитражный суд, а также на необходимость обратиться к юристу для консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статья 136 ТК РФ "Удержание из заработной платы работника" и глава 59 ГК РФ "Договор поставки" могут быть применимы в данной ситуации. Однако, для полного ответа необходимо проанализировать договоры и иные документы, регулирующие отношения между сторонами и уточнить детали процедуры удержания заработной платы.