Права работодателя по выплате и списанию бонусной части оклада

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на вознаграждение за труд, включая бонусную часть. Работодатель не может произвольно списывать все бонусы на штрафы без причины, предусмотренной законодательством (например, за нарушение дисциплины или исполнения трудовых обязанностей). В случае такого действия работодателя работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и требования выплаты вознаграждения за работу, согласно законодательству РФ.

Для разрешения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, документами, удостоверяющими начисление бонусной части оплаты (например, приказ о начислении премии), законодательством Российской Федерации в области труда и защиты прав работников, а также действующими коллективными договорами и локальными нормативными актами организации. Определение правомерности действий работодателя может быть дано только после тщательного анализа указанных документов и обстоятельств спорного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда" - Статья 120.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде"