Выплаты при работе по бонусной системе и окладу, а также при сокращении: все о компенсации для работников

В соответствии с законодательством Российской Федерации, выплаты по НДФЛ, ФСС, ПФРФ, ФОМС и другим социальным отчислениям производятся в соответствии с фактической заработной платой работника (в данном случае - 100 тысяч рублей в месяц).

В случае сокращения работника, ему необходимо выплачивать компенсацию в размере не менее среднемесячной заработной платы за три месяца до увольнения (в данном случае - не менее 60 тысяч рублей за три месяца работы по окладу в размере 20 тысяч рублей в месяц).

Для ответа на данное юридическое обращение необходимо обратиться к: 1) Трудовому кодексу Российской Федерации, 2) Федеральному закону от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", 3) Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".

Ответ на первый вопрос: по бонусной системе выделяются дополнительные выплаты, которые могут включать в себя оклад, доплаты, надбавки, премии и другие компенсации, при этом все выплаты являются объектом налогообложения независимо от формы выплаты.

Ответ на второй вопрос: в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник был уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации, ему выплачиваются компенсационные выплаты в размере среднего заработка за три месяца до момента увольнения. В данном случае, средний заработок работника Васи должен быть рассчитан по формуле: (20 000 рублей + 80 000 рублей) / 2 = 50 000 рублей в месяц. Соответственно, компенсационная выплата должна быть равна 50 000 рублей x 3 месяца = 150 000 рублей.

Ответ на третий вопрос: НДФЛ, ФСС, ПФРФ, ФОМС - все указанные вопросы взносы, исходя из размера заработной платы, будут начисляться с общей суммы выплат.

Статьи, применимые для решения данных вопросов: - Статья 129 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу по сдельно-премиальной системе оплаты труда"; - Статьи 12, 13, 13.1, 13.2, 13.3, 13.4, 13.5, 13.6, 13.7, 13.8, 13.9, 13.10, 13.11, 13.12, 13.13, 13.14, 13.15, 13.16, 13.17, 13.18, 13.19, 13.20, 13.21, 13.22, 13.23, 13.24, 13.25, 13.26, 13.27, 13.28, 13.29, 13.30, 13.31, 13.32, 13.33, 13.34, 13.35, 13.36, 13.37, 13.38, 13.39, 13.40, 13.41, 13.42, 13.43, 13.44, 13.45, 13.46, 13.47, 13.48, 13.49, 13.50, 13.51, 13.52, 13.53, 13.54, 13.55, 13.56, 13.57, 13.58, 13.59, 13.60, 13.61, 13.62, 13.63, 13.64, 13.65, 13.66, 13.67, 13.68, 13.69, 13.70, 13.71, 13.72, 13.73, 13.74, 13.75, 13.76, 13.77, 13.78, 13.79, 13.80, 13.81, 13.82, 13.83, 13.84, 13.85, 13.86, 13.87, 13.88, 13.89, 13.90, 13.91, 13.92, 13.93, 13.94, 13.95, 13.96, 13.97, 13.98, 13.99, 14, 14.1 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"; - Статья 14 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации"; - Статьи 13, 208.1 Налогового кодекса РФ об НДФЛ.

Размер компенсации за сокращение определяется в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ и зависит от причины прекращения трудового договора. В случае сокращения штата компенсация устанавливается в размере не менее среднего месячного заработка работника за предшествующие три месяца (в случае, если трудовой договор заключен на неопределенный срок).