Вопросы оплаты отпускных на работе по окладу: правильность выплаты за январь 2022 года

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что за время отпуска работник должен получать свою обычную заработную плату, включая все виды премий и дополнительных выплат. Однако, за дни, когда работник не являлся на работу из-за неявки предприятия на работу, заработная плата не выплачивается. В данном случае, если ваше предприятие не работало с 1 по 9 января 2022 года, то за эти дни заработная плата не выплачивается. Однако, следует уточнить условия вашего трудового договора и коллективного договора, чтобы убедиться, что данный случай не нарушает ваши трудовые права.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Расписку или приложение, подтверждающее даты начала и окончания отпуска.

3. Табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие факт неявки на работу в период с 1 по 9 января 2022 года.

4. Документ, регулирующий порядок оплаты труда на предприятии (например, коллективный договор или приказ о заработной плате).

На основании этих документов, можно проанализировать ситуацию и ответить на вопрос, была ли выплата за отпуск проведена правильно или есть основания для претензий. В соответствии с законодательством РФ, отпускной должен выплачиваться в полном объеме, если работник отработал полный календарный год или период, предусмотренный трудовым законодательством для отпуска. В противном случае, за каждый отработанный месяц выплачивается соответствующая часть отпускного. Также, если работник не являлся на работу в связи с нерабочими праздничными днями, то эта часть времени не может быть удержана из заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время отпуска"

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время простоя"

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату труда в случае временной нетрудоспособности"

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии оплаты труда работников в случаях приостановления работы организации или ее отдельных подразделений по экономическим, организационным и техническим причинам"

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период отпуска"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время простоя работника"
• Статья 156 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы"