Как высчитать сумму выплаты по з/п и проверить правильность выплаты по окладу - советы для работника

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время в соответствии с условиями договора (трудового контракта). Если работнику было обещано, что заработная плата будет составлять 18 тыс. руб., то он имеет право на ее получение.

При этом, если в договоре указан оклад в размере 6 тыс. руб., то возможна выплата на основе этого оклада. Однако, если работник фактически отработал всего 8 дней, то оклад должен быть пропорционально снижен. Таким образом, если предположить, что оклад был установлен на месяц, то за 8 дней работник имел право на выплату около 2 тыс. руб. (6 тыс. руб. / 30 дней * 8 дней).

Если же работник проработал все же полный месяц, то его заработная плата должна быть равна обещанным 18 тыс. руб.

Отсутствие записи в трудовой книжке не влияет на право работника на получение заработной платы за отработанное время.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указан размер оклада.
2. Заявление работника о выходе из организации.
3. Трудовая книжка работника, в которой должна быть сделана запись о проработанном периоде.

Судя по описанию ситуации, работодатель указал работнику размер заработной платы, который превышает оклад, указанный в трудовом договоре. Однако, без учета записи в трудовой книжке, которая подтверждает фактический период работы, невозможно точно рассчитать размер выплаты по заработной плате за указанный период.

Поэтому, для правильного расчета выплаты по ЗП, необходимо установить фактический период работы работника и применить правильный размер заработной платы, который указан в договоре или документе, который был предоставлен работнику. Если работодатель установил размер ЗП, превышающий указанный в договоре, то работник имеет право на получение указанного в договоре оклада, если не было заключено дополнительное соглашение между сторонами.

Также, для защиты своих прав, работнику стоит обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу, который сможет дать профессиональные консультации и рекомендации по правомерному решению данного вопроса.

Согласно статье 112 ТК РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время не менее чем в размере установленного для данного вида работы или профессии оклада за месяц, оговоренного в трудовом договоре. Следовательно, для решения вопроса необходимо применить данную статью трудового кодекса РФ. Также для уточнения порядка выплаты зарплаты и возможного размера выплаты по заработной плате можно обратиться к статье 136 ТК РФ, которая регулирует порядок выплаты заработной платы.