Как работодатель удерживает деньги работников без их согласия и как бывший водитель стал жертвой

Такое решение работодателя не является правомерным. Работник не может нести ответственность за ущерб, причиненный другим работником, если он лично не был причастен к нарушению правил и не допустил собственных ошибок. Работодатель не может удерживать сумму с заработной платы работников без их согласия и без прямых указаний закона. Работодатель не может действовать вопреки законодательству, а также принципам справедливости и равенства перед законом. Представитель ответчика не может подтверждать наличие такой практики без прямых указаний закона. Если решение суда отказало в требованиях вернуть удержанные деньги, то можно обжаловать решение при помощи апелляционной жалобы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копии документов, связанных с ДТП, в котором участвовал работник-водитель, включая протокол осмотра места происшествия, протоколы допроса свидетелей и участников, акты экспертов и т.д.

2. Копию трудового договора работника-водителя и всех остальных работников предприятия.

3. Копии приказов и иных документов, связанных с увольнением работника-водителя.

4. Решения суда и все связанные с ним документы.

5. Документы, подтверждающие факт удержания у всех работников предприятия суммы, связанной с причинением ущерба в ДТП.

В апелляционной жалобе необходимо указать все факты и обстоятельства дела, аргументировать свои требования и ссылаться на нормы действующего законодательства. Кроме того, следует обратить внимание на судебную практику в данной области и на аналогичные решения других судов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138; Гражданский кодекс РФ, статьи 1064, 1084, 1085.