Как защитить свои права: работающий водитель по контракту стал жертвой эксплуатации на работе

Данные действия работодателя нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. Рабочий день не должен превышать 8 часов в сутки, а сверхурочные работы могут выполняться только с соблюдением определенных процедур и только по согласованию с работником. Один раз в неделю может выполняться работа, продолжительностью 12 часов, но только при наличии согласия работника и оплаты сверхурочной работы в двойном размере. Также, работодатель не может потребовать от работника своих личных финансовых затрат на ремонт рабочей машины. В данном случае советуем работнику обратиться к своему руководству с требованием соблюдения трудового законодательства, а в случае непослушания, обращаться в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса, Ваш молодой человек может обратиться за консультацией к профсоюзу связистов или к трудовой инспекции. Необходимо иметь при себе копии документов, подтверждающих задержки на работе, например, расходные документы. Также стоит иметь при себе копию трудового договора и других документов, связанных с трудовыми правоотношениями. В случае нарушения рабочих прав, работник имеет право обратиться в судебные органы, однако, в первую очередь, стоит попробовать урегулировать вопрос с работодателем.

Статьи, которые применимы к данному случаю:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничения по продолжительности рабочего времени и времени отдыха.

2. Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за соблюдение трудового законодательства.

3. Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по предоставлению работнику здоровых и безопасных условий труда.

4. Статья 221 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на дополнительную оплату за работу в ночное время.

5. Статья 265 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств.

Рекомендуется обратиться к представителю профсоюза или юристу для защиты своих трудовых прав и выяснения возможных действий по данному вопросу.