Как выбрать сотрудников для сокращения в абонентском отделе: список кандидатов и критерии выбора

При принятии решения о сокращении численности контролеров в абонентском отделе, работодатель должен руководствоваться статьей 178 Трудового Кодекса РФ. Она предусматривает, что порядок увольнения работников определяется выбором критериев увольнения. Таким критерием может служить производственная ненужность работника, что может быть связано с экономическими или технологическими причинами.

Исходя из представленной информации, я не могу определить, какой работник может быть уволен. Однако, после анализа предоставленной информации можно предположить, что в процессе выбора работников для увольнения работодатель может учитывать следующие факторы: производственную ненужность работника, его квалификацию, социальное и семейное положение, наличие болезней и др. Кроме того, работодатель обязан выслушать мнение выбранного профсоюзного органа, если такой орган существует в организации.

Напоминаю, что увольнение работника должно осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации и не должно содержать признаков дискриминации и нарушения трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Коллективный договор, если он заключен в данной организации.
2. Трудовые договоры с каждым из контролеров, которые могут быть сокращены.
3. Приказ об увольнении, если такое решение принято.
4. Документы, подтверждающие положение каждого из контролеров, например, свидетельства о рождении детей, свидетельства о браке и т.д.
5. Информация о производственных показателях работников, возможно, что кто-то из них имеет более низкие показатели, чем остальные.

Так как в данном случае речь идет о сокращении численности контролеров, необходимо учесть требования закона о трудовых отношениях. На основании документов будет приниматься решение о сокращении производственных мощностей и выборе работников, которые будут уволены. Как правило, при сокращении численности сотрудников, выбирают тех, у кого есть наименьший трудовой стаж или низкий уровень производительности. Однако, в данном случае, также необходимо учитывать положение работников, которые оставят свои рабочие места, их семейное положение и другие факторы, которые необходимо учитывать в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "О занятости населения" № 103-ФЗ от 24.06.1991 года, а именно к статье 179 "Ограничения увольнения работника" и статье 261 "Дополнительные гарантии сохранения работника при изменении собственника организации". Кроме того, следует учитывать нормы Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, в частности статью 81 "Порядок увольнения по инициативе работодателя" и статью 182 "Ограничения при увольнении".