Справедливость выплаты зарплаты при простое на работе: различные мнения и права сотрудников

Каждый работодатель имеет право установить определенные условия выполнения работы и оплаты труда своих сотрудников, однако такие условия должны быть закреплены в трудовом договоре и соответствовать законодательству Российской Федерации. Если работнику не предоставляется возможность выполнять работу и зарабатывать деньги, то такая ситуация может считаться нарушением прав работника. В таком случае работник может обратиться в соответствующие органы за защитой своих трудовых прав. Однако, рассмотрение каждого конкретного случая может требовать дополнительных юридических анализов и оценок.

Для решения данного вопроса, какому высказыванию относительно зарплаты справедливости, необходимы документы, которые определяют права и обязанности работников и работодателей. В Российской Федерации основными документами, которые определяют правила организации и оплаты труда, являются: Трудовой кодекс РФ, законы об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка и договоры между работодателем и работником.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник должен получать оплату за оказанную работу, а работодатель обязан ее выплачивать. Работодатель не имеет права не выплатить работнику заработную плату за выполненную работу, даже если она не принесла дохода компании. Обязанность работодателя выплачивать заработную плату устанавливается договором труда.

Таким образом, высказывание 1, что если человек не работает НА РАБОТЕ, то он ничего не должен получать, не соответствует законодательству, поскольку даже если работник не имеет возможности работать (например, ему было предоставлено отгул или больничный лист), он все же имеет право на оплату со стороны работодателя.

Высказывание 2, что если человек ходит на работу, то он должен получать деньги всё равно, потому что он несет расходы за своё жильё, еду, более близко соответствует законодательству. Однако, это высказывание не отвечает на вопросы, связанные с оплатой заработка в случае, когда работник не получает клиентов. В таком случае оплата заработной платы может быть определена в соответствии с условиями, установленными в договоре труда и/или внутренним трудовым распорядком.

Ходить на работу, чтобы простаивать, а затем уволиться - не является законным действием и не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ. Если работодатель не выплачивает заработную плату за выполненную работу, это может рассматриваться, как нарушение закона, и виновный может быть привлечен к юридической ответственности через судебную систему.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с соответствующими статьями Трудового кодекса РФ и законами об оплате труда, а также с договором труда и внутренним трудовым распорядком.

Для решения данного вопроса необходимы документы, которые устанавливают правовой статус сотрудника и обязанности работодателя перед работником. В первую очередь, это трудовой договор, заключенный между сторонами. В трудовом договоре прописываются права и обязанности работодателя и работника, условия оплаты труда, режим работы, ответственность за неисполнение обязательств и т.д. Кроме того, могут применяться и другие нормативные документы, которые регулируют трудовые отношения, например, законы, коллективные договоры, приказы и т.д.

Относительно высказываний в определенной ситуации, следует отметить, что если сотрудник заключил трудовой договор и не нарушает его условий, то он должен получать оплату труда за работу, которую выполняет. Если же сотрудник не выполняет свои обязанности или выполняет их ненадлежащим образом, то работодатель имеет право применить дисциплинарные меры, в том числе уволить работника. В случае, если работник принялся за работу, но не имеет возможности выполнять ее в связи с отсутствием клиентов, то заработная плата должна выплачиваться в соответствии с условиями трудового договора.

Если же работодатель не выполняет своих обязанностей по оплате труда за работу, которая была выполнена в соответствии с трудовым договором, то такое действие может квалифицироваться как нарушение трудового законодательства и модет привести к привлечению работодателя к ответственности в соответствующих органах.

Для решения этого вопроса документы не требуются, поскольку речь идет о мнении и взглядах на определенную ситуацию, а не о конкретных юридических проблемах. Однако, в соответствии с законодательством России, работник имеет право на оплату труда за проделанную работу в соответствии с заключенным договором труда или на основании законодательно установленных ставок. Работодатель не может отказываться от выплаты заработной платы, если работник выполнял свои обязанности. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Конституция РФ статья 37 - Граждане Российской Федерации имеют право на труд и свободно распоряжаются своими способностями и трудовыми возможностями для производства техники, товаров, работ и услуг, которые соответствуют задачам общественного развития, на научно-технический прогресс, на создание материальных и культурных ценностей, а также для удовлетворения личных и духовных потребностей.

Гражданский кодекс РФ, статья 303 - Гражданско-правовой договор - это договор, которым одна сторона обязуется выполнить определенную работу или оказать услуги, а другая сторона обязуется принять результат работы или оказанные услуги и уплатить определенную за это плату (вознаграждение).

Трудовой кодекс РФ, статья 128 - Заработная плата, выплачиваемая работнику, может быть установлена как ежемесячная фиксированная сумма, так и в виде участия работника в прибыли предприятия.

Трудовой кодекс РФ, статья 319 - При ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности или расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством.

Уголовный кодекс РФ, статья 159 - Мошенничество - это хищение имущества или приобретение права на имущество путем обмана или злоупотребления доверием. Если работодатель обещает выплатить заработную плату и не выполняет своих обязательств, это может быть рассмотрено как мошенничество.

Ни одна статья настоящего закона не может применяться для ответа на поставленный вопрос, так как он относится к общественной морали и этике, а не к законодательству.

Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации.