Может ли военнослужащий по контракту быть уволен из-за преступления? Влияют ли условное наказание и отгулы на решение? Находясь в такой ситуации, как поступить?

К сожалению, я не могу использовать имена, в связи с этим отвечу следующим образом:

Если ваш муж был судим по статье 111 часть 2 Уголовного кодекса Российской Федерации, то это квалифицируется как тяжкое преступление. В этом случае возможно его увольнение по п.7 ст.46 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".

Однако, необходимо учитывать, что допускается увольнение военнослужащих только в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, если был установлен срок отгула, то военнослужащий имеет право его использовать в соответствии с установленными правилами.

Поэтому, если Вы считаете, что увольнение Вашего мужа будет неправомерным, Вы можете обратиться в военный комиссариат или к юристу для защиты своих интересов и прав.

В данной ситуации для решения вопроса о возможности увольнения вашего мужа в связи с совершением им преступления и наличии судимости, необходимо ознакомиться с трудовым договором между вашим мужем и организацией, в которой он находится на службе, а также с законодательством иностранных государств. В зависимости от положений трудового договора и законодательства, в том числе иностранного, могут быть установлены различные правила и требования по поводу увольнения работника в связи с наличием судимости.

В любом случае, если работник был признан виновным в совершении преступления и ему было назначено наказание в виде условного осуждения, это может повлиять на дальнейшую карьеру работника и возможность продолжать работу в военной службе. Также следует заметить, что если увольнение было бы связано с наличием судимости, это могло бы быть неправомерным действием со стороны работодателя, если не будет соответствующих оснований для увольнения.

Поэтому в данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией к опытному адвокату, который может дать конкретные рекомендации на основе действующего законодательства и направлений правовой практики.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы";
• Статья 20 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" в части увольнения военнослужащего по различным основаниям;
• Статья 922 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Исковые действия в связи с нарушением закона о государственной службе и муниципальной службе, военной службе и службе в органах внутренних дел, о статусе судей и прокуроров, о статусе членов и прекращении деятельности политических партий";

Лучше обратиться к специалисту по трудовым и военным правоотношениям для детального анализа ситуации и принятия правильного решения.