Переименование организации и подразделения: процедура перевода без заявления и сохранение обязанностей и зарплаты

В случае переименования организации или подразделения, работник не обязан писать заявление о переводе в подразделение с новым названием. Руководство организации имеет право самостоятельно произвести переход работника в подразделение с новым названием без его согласия и без согласования с ним условий труда, если они не изменятся. Однако, при желании работник может написать заявление с просьбой о переводе в подразделение с новым названием.

В этом случае, по законодательству Российской Федерации, необходимость написания заявления на перевод из подразделения со старым названием в подразделение с новым названием не предусмотрена. Если организация производит переименование подразделения, но зарплата, обязанности и должность остаются неизменными, то формально это не является переводом на новую должность или позицию, а лишь изменение названия подразделения организации. Таким образом, руководство может провести данное изменение без написания заявления от работника. Однако, для подтверждения факта изменения наименования подразделения и правильности всех юридических аспектов, необходимо составить приказ руководства организации об изменении наименования подразделения.

Настоящий вопрос не имеет прямого ответа в законодательстве Российской Федерации.