Реструктуризация на предприятии: сохранение рода деятельности и обязанностей. Увольнение из ОАО из-за перевода в ООО. Нужно ли гарантийное письмо? Содержание и ответ.

Добрый день! Если Вы не согласны с предложением работодателя и желаете сохранить свое трудовое место, то необходимо выразить свою позицию и по возможности договориться с работодателем об ином варианте реструктуризации вашей организации. Увольнение по заявлению работника при переводе из ОАО в ООО не является обязательным, поэтому рекомендуется обсудить с работодателем все вопросы, которые Вас беспокоят. Если Вы все же решите подписать заявление о согласии на увольнение, то рекомендуется требовать от работодателя гарантийное письмо об оформлении нового трудового договора с Вами в ООО. В гарантийном письме должны быть указаны сроки заключения трудового договора, статус организации в соответствии с законодательством РФ, размеры заработной платы, социальные гарантии и все необходимые условия трудового договора.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Заявление на увольнение из ОАО в связи с переводом в ООО.
2. Документ, подтверждающий произошедшую реструктуризацию на предприятии, например, протокол собрания участников или решение совета директоров.
3. Договор о переводе работников из ОАО в ООО.

В отношении требований к гарантийному письму, если вы сомневаетесь в своих правах и гарантиях в рамках перевода в новую компанию, то вы можете запросить гарантийное письмо от работодателя. Содержание письма зависит от конкретных условий и обстоятельств, но в целом оно должно подтверждать, что в процессе перевода вас будут защищать те же социальные гарантии, какие у вас были в ОАО, а также указывать на ваши права и обязанности в новой компании.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 74); - Федеральный закон "О гарантиях и компенсациях работникам, уволенным в связи с ликвидацией организаций и сокращением численности или штата работников" (статьи 2, 4, 5).

В соответствии с законодательством РФ работодатель обязан предоставить гарантийное письмо о предоставлении гарантий и компенсаций работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации. Однако, если увольнение произошло не по инициативе работодателя, а по желанию работника (в данном случае по подписанию заявления на увольнение), работник не имеет права на получение гарантийного письма и компенсаций в связи с увольнением.