Фельдшерская выездная бригада СМП: работа в ненормированном графике с задержками вызовов - всё, что нужно знать

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать время, в течение которого работник фактически находился на работе, в том числе в случае задержки на работе. Поэтому, если вы фактически отрабатываете больше часов, чем предусмотрено вашим графиком, то работодатель обязан оплатить все отработанные вами часы. Если ваш работодатель отказывается выплачивать вам за задержки на работе, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор между работником и работодателем (если имеется); - Разъяснения Минтруда России относительно оплаты сверхурочных часов работы и прочие правовые акты, регулирующие вопрос оплаты труда.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сверхурочная работа должна оплачиваться работодателем согласно установленным тарифам. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В случае если работа выполняется сверхурочно, то ее продолжительность должна быть ограничена и установлена тарифная ставка.

Таким образом, задержки на вызове медицинской бригады являются сверхурочными работами. Если задержки были вызваны в рамках исполнения трудовых обязанностей и являются неизбежными, то данные часы должны быть оплачены согласно тарифам, установленным для сверхурочной работы. Если работодатель отказывается оплатить сверхурочные часы, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 93, 94, 95, 96, 109, 260); - Федеральный закон "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" (статьи 21, 27); - Постановление Правительства РФ от 16.06.2003 N 318 "Об утверждении Правил оказания скорой медицинской помощи на территории Российской Федерации".