Работа на ненормированном графике: путевые листы, зарплата и изменения времени - что нужно знать работникам

Директор не имеет права вносить несогласованные с работником изменения в путевые листы и другие документы, которые фиксируют отработанное время и километраж, так как это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Работник имеет право требовать восстановления правильного времени в документах и исчисления заработной платы в полном объеме с учетом фактически отработанного времени. В случае отказа директора решить данную проблему, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса придется провести анализ учетной документации, а именно путевых листов, трудового договора или коллективного договора, а также зарплатных ведомостей за соответствующий период. В случае если директор вносит изменения в путевые листы и урезает время, отработанное работником, без его уведомления, это может быть рассмотрено как нарушение прав работника и противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Последствием таких изменений может быть уменьшение заработной платы работника. Если работник считает, что первоначальная запись времени работы в путевых листах была верной, ему следует обратиться к администрации автобазы с официальным заявлением на исправление данных в учетной документации. Если же это не приводит к результату, работник может обращаться за помощью к трудовой инспекции или в суд в защиту своих прав.

Такая ситуация регулируется законом Российской Федерации "О труде" от 30.12.2001 № 197-ФЗ и Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Статьи, которые применимы в данном случае: статья 91 ТК РФ (содержание трудовых договоров); статья 135 ТК РФ (ведение учета рабочего времени и его оплата); статья 136 ТК РФ (о компенсациях при простое); статья 309 ТК РФ (основания и порядок увольнения по инициативе работодателя).

В соответствии с данной нормативной базой, директор не имеет права самостоятельно менять время работы сотрудника либо что-либо вычеркивать, также он не вправе устанавливать уменьшенные ставки оплаты труда, не согласованные с работником. Работодатель не вправе выплачивать заработную плату в меньшем размере, чем предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором. Если работник считает, что были нарушены его трудовые права, то он вправе обратиться в суд с требованием восстановления нарушенных прав.