Как получить юридическую помощь при увольнении без выплаты за работу? Рассказ автора о работодателе и ненормированном графике работы водителя-сына.

Здравствуйте! Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, который принят на работу, а также выплачивать заработную плату за отработанный период. Также работодатель не может уволить работника без объективных причин и зарплаты за труд не выплачивать.

Если вы столкнулись с такой ситуацией, рекомендуется обратиться за помощью в профсоюз, в трудовую инспекцию или к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Они помогут защитить ваши права как работника.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1) Копию паспорта сына; 2) Копию приказа о приеме на работу, если таковой имеется; 3) Копию трудового договора, если таковой имеется. В данном случае, поскольку было упомянуто отсутствие трудового договора, необходимо будет обратиться к другим документам, подтверждающим трудовые отношения; 4) Копию приказа об увольнении, если таковой имется; 5) Документы, подтверждающие отработанный срок (указание на рабочем месте/зарплатных листах); 6) Документы, подтверждающие задолженность по заработной плате (если есть); 7) Другие документы, которые могуть быть полезными для данной ситуации.

Для решения данной ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства или работы с целью защиты своих трудовых прав. Также можно обратиться за помощью к юристу или адвокату, специализирующемуся в трудовом праве.

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ - Заключение трудового договора или контракта;

2. Статья 62 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора (контракта);

3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации работникам при увольнении;

4. Статья 254 Трудового кодекса РФ - Оплата труда.