Требование отработки часов за больничный: законно ли при ненормированном графике работы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, находящемуся на больничном листе, не предоставляется обязанность по отработке пропущенного времени, это является нарушением трудового законодательства. Кроме того, количество часов, за которые работник должен отработать в рамках ненормированного рабочего дня, не связано с продолжительностью больничного. Поэтому утверждение руководителя не является корректным и не соответствует законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или соглашение о положениях, связанных с режимом работы и исполнением трудовых обязанностей; 2. Справку об утвержденном уровне оплаты труда; 3. Больничный лист (в случае его наличия); 4. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие вопросы исполнения трудовых обязанностей и режима работы.

Согласно статье 172 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся на больничном листе, сохраняет право на свою заработную плату за период временной нетрудоспособности, определяемый в соответствии с законодательством и коллективным договором (трудовым договором) или локальным нормативным актом.

Таким образом, руководитель не вправе требовать от работника отработать часы за время отсутствия по болезни, поскольку оплата производится в соответствии с установленной нормой оплаты, а не работником отработанным временем. Работник имеет право на продолжение выплаты заработной платы, даже если его заболевание не соответствует установленному режиму работы.

Статьи закона, которые применимы к данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 153. Выходной и праздничный дни
• Статья 182. Отпуск по болезни
• Статья 183. Выплата пособия по временной нетрудоспособности

Указы и распоряжения Министерства труда и социальной защиты РФ, которые регулируют порядок учета, начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Правильное утверждение руководителя зависит от конкретных условий, поэтому для окончательного ответа необходима дополнительная информация и анализ правовых актов.