Спор с работодателем: Отказ начислять ЗП и требование платить за отпуск за свой счет при графике 12-13 часов работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанные дни. Это включает в себя оплату неоговоренных и неогуленных дней отпуска, которые должны быть начислены и выплачены. Кроме того, работодатель не имеет права требовать от работника оплачивать свой собственный отпуск или какие-либо выходные дни.

Подобные требования работодателя могут рассматриваться как нарушение законодательства о труде. Работнику необходимо обратиться в профильные государственные органы по защите прав трудящихся для защиты своих прав, включая требование выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию, документы, подтверждающие факт выхода на работу в данной организации, трудовой договор, приказ об увольнении и все документы, связанные с выплатой заработной платы и отпуском.

В отношении Вас нарушены трудовые права. Работодатель обязан производить выплату заработной платы за работу, выполненную Вами на этой работе, а также выплату отпускных денег, если у Вас накоплен право на отпуск. Работодатель не может требовать оплату отпуска за свой счет и требовать вернуться обратно для выплаты заработной платы.

Если работодатель не выполняет своих обязательств, Вам следует обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным денежным средствам. Можете также обратиться в инспекцию труда и социальной защиты населения по месту работы.

Статьи для решения вопроса: - статья 129 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время простоя по вине работодателя"; - статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за сверхурочную работу"; - статья 117 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника"; - статья 119 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска"; - статья 96 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени в связи с переводом на другую работу" (в случае, если работодатель обязывает работника написать отпуск на свой счет).