Несоответствие действий ОМВД требованиям ФЗ-59: восстановление права на дополнительные дни отдыха при ненормированном служебном графике

Согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отдых, основанный на равномерном распределении рабочего времени, охраняемый законом. Если работник не получал дополнительные дни отдыха после выполнения дежурств по приказу работодателя, то работодатель нарушил законодательство о труде. Если обращения к работодателю не дали результатов, то работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и восстановлением нарушенного права на дополнительные дни отдыха. Для этого нужно обратиться к юристу для составления заявления на имя суда и приводить доказательства нарушения права на отдых.

Для решения указанного вопроса следует обратиться к документам, которые подтверждают факт прохождения службы в ОВД и проведения дежурств, такие как приказы о заступлении на суточные дежурства и табеля учета рабочего времени. Также необходимо иметь копии рапортов о предоставлении дней отдыха и копии всех документов, связанных с обращением в ОМВД с этим вопросом. Если указанные документы не заверены подписью ответственного лица, может потребоваться дополнительное подтверждение фактов, связанных с дежурствами и непредоставлением дополнительных дней отдыха.

В данной ситуации возможно требование восстановления нарушенных прав через судебный порядок. Суд может принять решение о предоставлении дополнительных дней отдыха и возмещении убытков, связанных с непредоставлением отпусков. Однако, прежде чем обратиться в суд, необходимо подробно изучить возможности урегулирования спора в досудебном порядке, например, через обращение в органы прокуратуры или другие государственные органы, ответственные за защиту прав граждан.

Статья 19 Конституции РФ - гарантирует каждому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 111 Трудового кодекса РФ - определяет продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 113 Трудового кодекса РФ - предоставление отпусков должно осуществляться в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также локальными нормативными актами работодателя. Статья 126 Трудового кодекса РФ - гарантирует работнику, нередко работающему сверх нормальной продолжительности рабочего времени, дополнительные выходные дни или иные компенсационные урегулирования. Статья 133 Трудового кодекса РФ - дает право работнику обратиться к работодателю с требованием предоставления отпуска. Статья 4.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - определяет ответственность должностных лиц за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по предоставлению отпусков. Статья 241 Гражданского кодекса РФ - предусматривает возможность требования возмещения убытков, причиненных неправомерными действиями или бездействием должностных лиц или организаций.

Более точный ответ на данный вопрос можно получить после изучения полной документации, между вами и вашим работодателем (в данном случае МВД).