Работа фельдшером на скорой в Москве: тяжкий график, ограниченный паровоз, как решить?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сменный график работы должен обеспечивать работникам достаточный отдых между рабочими днями. При этом максимальная продолжительность непрерывной работы не может превышать 12 часов, а продолжительность ночных смен работникам женского пола и лицам моложе 18 лет снижается на один час. Если график работы нарушает указанные нормативы и существует риск для здоровья работника, необходимо обратиться к начальству с просьбой пересмотреть график работы или перевести на другую должность с учетом степени ограничений, чтобы обеспечить соответствие нормам Трудового Кодекса. В случае, если работодатель не готов изменять график работы, можно обратиться в профсоюз или на защиту к трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу в качестве фельдшера на скорой помощи в Москве на 1,1 ставки. 2. График работы, утвержденный работодателем, на основании которого вы составляете расписание своей работы. 3. Документы, подтверждающие тот факт, что последний паровоз отправляется в 22:30, и вы живете далеко от места своей работы. 4. Ответственный сотрудник по кадрам, который может скорректировать работу фельдшера или составить обращение в руководство с требованием принять меры к разрешению данной проблемы.

На основании этой информации, юрист может помочь в составлении документов для обращения к работодателю с просьбой улучшить условия работы, напомнив ему о социальной ответственности и возможных последствиях, которые могут произойти в случае неурегулирования данной ситуации. Также специалист может дать консультацию по трудовому законодательству и правам работника в данном случае.

Требуемых статей законодательства для ответа на данный вопрос нет. Однако, данная ситуация может быть регулируема законодательством о труде, а также законодательством об охране труда. Возможно, следует обратиться к законодательству о регулировании трудовых отношений и коллективном договоре.