Работа фельдшером на предприятии в сельской местности: график, перерывы и норма часов в месяц

Согласно ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации, общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При этом, законодательство не устанавливает жестких правил относительно времени на обед. Однако, обычно время обеденного перерыва составляет не менее 30 минут в день. В данном случае, количество времени на обед следует уточнить в трудовом договоре или коллективном договоре организации.

Что касается рассчета нормы часов за месяц, то для работников на федеральных предприятиях и предприятиях смешанной формы собственности норма рабочего времени не должна превышать 167 часов в месяц. Для работников муниципальных предприятий и организаций, норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Однако, исходя из графика работы, у Вас получается рабочая неделя продолжительностью 22 часа. Поэтому, рассчитывать норму часов за месяц следует исходя из фактического количества рабочих дней в месяце.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием, на котором он трудоустроен.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который определяет нормы и правила трудовой деятельности в России.
3. Соглашение между работником и предприятием об учете рабочего времени и отдельных выплат.
4. Приказ руководства предприятия организации рабочего времени.
5. Приказ руководства предприятия о нормах трудовой деятельности и оплате труда.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам гарантировано право на перерыв для отдыха и питания в течение рабочего времени. Длительность перерыва для отдыха и питания составляет не менее 30 минут при продолжительности рабочего дня свыше 6 часов.

Кроме того, норма рабочего времени на предприятии должна соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации. Общая работоспособная продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов. В свою очередь, норма рабочего времени за месяц зависит от конкретных условий труда и может быть установлена в трудовом договоре или соглашении между работником и предприятием.

Ответ, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации:

Для решения Вашего вопроса необходимо обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации.

Ответ на первый вопрос: В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РФ, работникам должны устанавливаться перерывы для отдыха и питания не менее чем на полчаса при работе продолжительностью свыше 6 и до 8 часов и не менее чем на один час при работе продолжительностью свыше 8 часов. Соответственно, если Ваш рабочий день длится 11 часов, то Вам должен быть предоставлен перерыв на питание не менее чем на один час.

Ответ на второй вопрос: В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ, норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Однако, существуют определенные исключения для отдельных категорий работников. Количество часовой рабочей недели и норма часов за месяц рассчитываются в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, а в случае их отсутствия – в соответствии с законодательством Российской Федерации, установленным в отрасли в которой работает предприятие.