Оказание декретного пособия и подработка по договору: влияние на расчет по основному месту работы

Согласно законодательству Российской Федерации, при расчете декретного пособия и пособия по уходу за ребенком учитываются доходы, полученные от основного места работы и официальных источников дохода, а также могут учитываться и иные доходы. Поскольку подработка согласно вопросу является официальной и оформлена по гражданско-правовому договору, ее доходы могут быть учтены при расчете пособий. Однако, точный ответ на данный вопрос может быть дан только после ознакомления с полными данными о доходах и выплатах, включая дополнительную информацию о работнике и месте работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с основным местом работы;
2. Гражданско-правовой договор на подработку;
3. Документы, подтверждающие начисление и выплату декретных пособий и пособий по уходу за ребенком;
4. Документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы по основному месту работы и подработке.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить влияние подработки на расчет размера декретного пособия и пособия по уходу за ребенком по основному месту работы. Важно отметить, что официальная подработка может влиять на расчет пособий, так как они начисляются на основании средней заработной платы, полученной за определенный период работы, и от этой суммы зависит размер пособий.

Трудовой кодекс РФ, статьи 93.5 "Расчет среднего заработка" и 260.1 "Ответственность сторон трудового договора".