Декретные и пособия по уходу за ребенком при работе на частичную ставку и совместительстве

1) В соответствии с законодательством РФ, декретный отпуск с частичным сохранением заработной платы предполагает выплату женщине ежемесячного пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Работу по совместительству можно сохранить при условии соответствующих договоренностей с работодателем и соблюдения установленных законодательством требований. 2) При работе в декретном отпуске женщина имеет право сохранять совместительство, если это не запрещено законодательством или коллективным договором. Однако, пособие по уходу за ребенком может быть выплачено женщине только в том случае, если она фактически занята уходом за ребенком и не работает на полную ставку. Таким образом, сохранение работы на пол ставки может повлечь за собой уменьшение пособия по уходу за ребенком. Однако, принятие решения о потере или уменьшении пособия должно быть основано на документальных основаниях и с учетом соответствующих правовых норм.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Заявление о выходе в декретный отпуск по основному месту работы с частичным сохранением заработной платы; 2) Документы, подтверждающие право на получение декретных и ежемесячного пособия по уходу за ребенком; 3) Копию договора о совместительстве и сведения о ставке, на которую Вы трудоустроены по данному договору.

По законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право сохранить работу по совместительству при условии, что это не противоречит санитарно-эпидемиологическим и иным нормам. Поэтому работодатель не может требовать от Вас увольнения с работы по совместительству.

Относительно получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период, когда Вы работаете на основной работе на несколько часов и сохраняете работу по совместительству, следует обратиться за консультациями в Фонд социального страхования Российской Федерации, который осуществляет выплаты данных пособий.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - о выплатах в связи с отпуском по беременности и родам.

2. Статья 256 Трудового кодекса РФ - о выплатах в связи с отпуском по уходу за ребенком.

3. Статья 259 Трудового кодекса РФ - о работе по совместительству.

4. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 14.17 - о нарушении работодателем законодательства о труде, в том числе о правах женщин и ребенка, устанавливаемых Трудовым кодексом РФ.