Как получить декретные выплаты и больничный при отсутствии основного места работы и работе на совместительстве

Добрый день! Если вы уволены по причине ликвидации фирмы, то вы можете претендовать на декретные выплаты и больничный по беременности и родам, если на момент начала декретного отпуска вы фактически работали на предприятии по внешнему совместительству. Декретные выплаты будут рассчитываться из среднего заработка, который у вас был за 2 года до начала декретного отпуска, если это указано в вашем трудовом договоре. Обратите внимание, что для того, чтобы иметь право на декретные выплаты и больничный по беременности и родам, вам не обязательно иметь основное место работы. Я рекомендую вам обратиться к работодателю, у которого вы работаете по внешнему совместительству, для уточнения подробностей.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку - для подтверждения трудового стажа в общей сложности.

2. Справку о заработной плате за последние 24 месяца до начала декретного отпуска - для расчета размера декретных выплат и больничного по беременности и родам.

3. Документы, подтверждающие отсутствие основного места работы - для установления фактического места работы в период, когда нормальный доход был получен.

4. Документы, подтверждающие факт беременности (например, справка из женской консультации) - для подтверждения права на получение декретных выплат и больничного по беременности и родам.

Учитывая сложность данного вопроса и зависимость ответа от конкретных обстоятельств, рекомендуется получить профессиональную консультацию юриста или специалиста в области социального страхования.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при сокращении численности или штата работников";
• Статья 263 Трудового кодекса РФ "Сохранение заработной платы при переводе на другую работу или в другую организацию";
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период беременности и в связи с рождением ребенка";
• Статья 255.6 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случаях временной нетрудоспособности (больничный лист)";
• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей с детьми", в частности, статьи 7 и 11.