Как получить декретные при совместительстве работы: Ключевые рекомендации

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, нахождение в отпуске по беременности и родам (декретный отпуск) предусмотрено только для основной работы. Если работник находится на совместительстве, то декретные выплаты он может получать только за основную работу. Размер выплат будет зависеть от заработной платы на основной работе, по которой ему будут начисляться страховые взносы в Пенсионный фонд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры с обеими работодателями.
2. Документы, подтверждающие наличие стажа работы у данного работника.
3. Свидетельство о рождении ребенка, для которого планируется получение декретных выплат.
4. Документы, подтверждающие соответствие работника требованиям, необходимым для получения декретных выплат (например, справки о заработной плате и стаже работы).

Решение по выплате декретных выплат будет принимать каждый работодатель отдельно, в зависимости от того, какие у него есть возможности и какие требования будут выполнены работником. Размер выплат также может зависеть от выбранной формы оплаты декретных: пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В любом случае, решение о размере и форме выплаты принимается на основе законодательных норм и правил компании, а также в соответствии с индивидуальными обстоятельствами каждого случая.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий или должностей", статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при совмещении профессий или должностей", статья 183.1 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников, замещающих отсутствующих работников (временно исполняющих обязанности отсутствующих работников)", статьи 13 и 15 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Совмещение работы и учебы".