Отпускные на совместительстве: причины не выплаты и возможность получения после отпуска с основного места работы.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае совмещения нескольких работ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск с каждого места работы. Оплата отпускных должна быть произведена не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Если работодатель не выплатил отпускные, то работник может написать заявление на выплату задолженности. В данной ситуации, работник может также предоставить справку с основного места работы о том, что он был в отпуске. В соответствии с изменениями в Трудовом кодексе РФ, которые вступили в силу в 2021 году, работник имеет право на оплату отпускных в любой момент, а не только перед началом отпуска. Выплата отпускных должна производиться в течение трех рабочих дней после подачи заявления. Если работодатель не выполнил обязательства по выплате отпускных вовремя, он обязан уплатить компенсацию за просрочку.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Заявление о предоставлении отпуска; 2. Справка с основного места работы о предыдущем отпуске; 3. Трудовой договор; 4. График отпусков; 5. Реквизиты счета для перечисления отпускных.

По данным документам будет проведен анализ, по результатам которого будет принято решение о выплате отпускных. В случае, если согласно законодательству РФ, Вам полагается выплата отпускных, то работодатель должен их выплатить, иначе Вы можете обратиться в судебный орган с требованием о взыскании задолженности.

Статья 136 ТК РФ "Отпускные". Статья 141 ТК РФ "Неиспользованный отпуск".