Уведомление основного работодателя: правила и последствия при совместительстве

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник обязан предупреждать основного работодателя о том, что он собирается принимать на работу по совместительству. Также в некоторых случаях это может быть указано в трудовом договоре или внутреннем положении о работе. Если работник не уведомляет основного работодателя об устройстве на другую работу по совместительству, то основной работодатель может потребовать расторжения трудового договора в связи с нарушением трудовых обязанностей.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на совместительство (ст. 74 ТК РФ). При этом, работник обязан уведомить своего основного работодателя в письменной форме о намерении заняться другой работой (ст. 77 ТК РФ).

Для решения данного вопроса необходимо наличие письменного уведомления о совместительстве, который работник обязан предоставить своему основному работодателю. Документы, подтверждающие факт трудоустройства на другую работу, также могут потребоваться при рассмотрении данного вопроса.

Также возможны дополнительные требования к оформлению совместительства, которые могут быть установлены местными нормативными актами или условиями трудового договора работника с основным работодателем.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительная работа работника" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "О подтверждении совместительства".