Как работать на второй работе по совместительству: уведомление основного работодателя и правильное сообщение в отдел кадров

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может работать на второй работе только с письменного согласия своего основного работодателя. Однако не стоит забывать о том, что в соответствии с частью 2 этой же статьи, наличие работника на второй работе не может привести к ухудшению качества исполнения им своих трудовых обязанностей на основном месте работы.

В случае получения письменного согласия основного работодателя на работу на втором месте, рекомендуется информировать отдел кадров основного места работы о наличии такой работы. Это позволит избежать возможных недоразумений в будущем.

Отмечу также, что на втором месте можно работать только по трудовому договору. Исполнение трудовых функций без трудового договора может повлечь за собой юридические последствия для всех сторон.

Для решения вопроса о возможности работы на второй работе по совместительству без уведомления основного работодателя или сообщения об этом в отдел кадров необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник вправе осуществлять дополнительную работу (работу по совместительству) без согласия работодателя на основании закона, иных правовых актов, коллективного договора, соглашения между работником и работодателем.

В случае если дополнительная работа увеличит количество времени, затрачиваемого на работу, превышающее нормальную продолжительность рабочего времени (8 часов в день и 40 часов в неделю), работник обязан уведомить об этом своего основного работодателя.

Между тем, если трудовой договор с основным работодателем содержит запрет на дополнительную работу (или предусматривает дополнительные ограничения на осуществление такой работы), то работник должен получить письменное разрешение администрации работодателя на работу по совместительству.

Что касается работы только по трудовому договору на втором месте, то это зависит от того, содержатся ли ограничения в действующем трудовом законодательстве или условиях трудового договора с основным работодателем, которые бы могли запрещать работу только по трудовому договору на втором месте. Но в общем случае такая работа возможна, если нет запретов на это в законодательстве или в действующих коллективных договорах.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 68 Трудового кодекса РФ "Совмещение работы".

2. Постановление Правительства РФ от 21.06.2007 № 386 "Об утверждении Правил оформления трудового договора" (по вопросу о возможности работы только по трудовому договору на втором месте).

3. Также необходимо учитывать внутренние нормативные акты основного работодателя, которые могут содержать требования по совмещению работы и информированию о нем.