Сотрудник мебельной компании хочет работать дистанционно, но отдел кадров затягивает изменения в договоре

Для обеспечения законности и защиты Ваших прав необходимо дождаться официального изменения Вашего трудового договора или заключения нового договора о труде, в котором будет отражена возможность работы дистанционно. Рабочий день дистанционного сотрудника должен быть описан в трудовом договоре, и без надлежащих официальных изменений Вашего трудового договора, работа вне офиса может быть рассмотрена как нарушение трудовых правил. Следует обратиться к отделу кадров и запросить информацию о прогрессе изменения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, заявление о работе в дистанционном режиме, подписанный директором предприятия, а также любую возможную переписку и документы, связанные с обсуждением работы в дистанционном режиме. Также, следует изучить положения трудового законодательства, регулирующие порядок работы в дистанционном режиме, а также процедуру изменения трудового договора. В данном случае, правильнее будет дождаться заключения дополнительного соглашения к трудовому договору об условиях работы в дистанционном режиме, чтобы были оформлены все формальности и избежать возможных юридических последствий.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 67. Условия дистанционной работы

Статья 72. Форма и содержание трудового договора

Статья 73. Состав и виды трудовых договоров

Статья 74. Заключение и изменение трудового договора

Статья 76. Дополнительные соглашения к трудовому договору

Статья 91. Основания и порядок приостановления работы

Правом работать по договоренности можно воспользоваться в соответствии с условиями, которые были оговорены между работником и работодателем, но в случае если оформление документов затягивается, в офис следует приходить и работать в соответствии с трудовым договором без изменений.