Трудовой договор и увольнение по инициативе работодателя при совместительстве

Да, работодатель может расторгнуть трудовой договор с вами по собственной инициативе, предварительно исполнив установленную законодательством Российской Федерации процедуру уведомления и обоснования причины увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором и законодательством.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, является ли данный трудовой договор по совместительству дополнительным к основному трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. Если это так, то работодатель имеет право уволить работника по собственной инициативе только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ и соответствующим документам, таким как трудовой кодекс РФ, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или иное соглашение между сторонами трудового договора.

В случае, если данный трудовой договор по совместительству заключен в качестве единственного между работником и работодателем, то для увольнения работника по собственной инициативе работодатель также должен соблюдать требования трудового законодательства РФ, но и также предоставить оформленный в соответствии с законодательством трудовой договор и соблюсти иные требования, предусмотренные законодательством.

В целом, для решения этого вопроса необходимо иметь на руках трудовой договор, свидетельствующий о том, что данный трудовой договор по совместительству заключен между работником и работодателем, а также ознакомиться с соответствующими законодательными актами, которые регулируют данный вопрос.

Статья 77 Трудового кодекса РФ.