Ваше право на увольнение по инициативе, получение и предоставление трудовой книжки и причина увольнения - ничего не упустите

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение по собственному желанию осуществляется работником самостоятельно посредством подачи заявления работодателю. Увольнение вероятно может быть осуществлено по любой причине, в том числе и по личной инициативе работника. Кроме того, единственным документом, подтверждающим подтверждающим право на получение трудовой книжки, является запись в трудовой книжке о факте занятия работой, которую может вести работодатель или иной компетентный орган.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное матерью.
2. Документ, подтверждающий родственные отношения между матерью и дочерью (например, свидетельство о рождении дочери).
3. Копию трудового договора матери и приказа о назначении на работу.
4. Удостоверение личности матери, предъявленное лично в отдел кадров.
5. Удостоверение личности дочери, если требуется подтвердить, что она не проживает в городе, где работает матерь.

Однако, я как юрист обязан указать, что наличие вертепа отсутствует в законодательстве Российской Федерации, и следовательно, данное основание для увольнения не является законным. Более того, подобное увольнение может рассматриваться как дискриминация по социальному признаку, что является нарушением трудового законодательства.

Так как данная ситуация не является юридическим вопросом, то ответить на него статьями закона невозможно. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, в том числе по инициативе работника. Также применимы нормы закона о трудовых книжках, которые регулируют порядок ее оформления и выдачи.