Законодательство о совместительстве в декрете: риски для работодателя и выплаты для ребенка

1. Да, согласно Трудовому кодексу РФ возможно заключение совместительств даже с работником находящимся в декретном отпуске.
2. Принятие на работу такой кандидат может создать риски для работодателя в случае возникновения заболеваний или других событий, в связи с детьми или беременностью, однако для их минимизации необходимо заключить с работницей соответствующий трудовой договор с разъяснением прав и обязанностей сторон.
3. Да, работник может уйти в декрет, если на руках маленький ребенок до 1,5 или до 3 лет при условии, что ему была оформлена социальная поддержка на предприятии и на другом месте работы.
4. Если работник оформится в новой компании по совместительству, то он имеет право на выплаты только от первого работодателя, второй работодатель выплат не производит. Однако, ей будет доступна государственная поддержка.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие статус кандидата как работающего молодого родителя: свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие нахождение кандидата в декретном отпуске.

2. Трудовой договор или соглашение о совместительстве на 0,9 ставки до достижения ребенком 1,5 лет.

3. Документы, определяющие выплаты при уходе за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

4. Трудовой договор на полную ставку, если работодатель примет кандидата на полную занятость.

По вопросу возможности заключения договора о совместительстве, следует обратить внимание на предусмотренные законодательством ограничения по объему работы, который может выполнять совмещающий множественные должности работник, и на право работника на отпуск по беременности и родам.

При принятии кандидата на полную ставку, работник имеет право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. В связи с этим, работодатель должен обеспечить соблюдение соответствующих норм трудового законодательства при заключении трудового договора.

Выплаты при уходе за ребенком в возрасте до 1,5 лет должны выплачиваться в соответствии с законодательством о порядке предоставления выплат в рамках государственных программ.

Ответ на вопрос о возможности ухода работника в продолжение декрета должен основываться на условиях трудового договора и действующем законодательстве. В случае ухода работника на уход за ребенком, работодатель обязан выплачивать соответствующий размер пособия в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ
2. Статья 84 Трудового кодекса РФ
3. Статья 256 Трудового кодекса РФ
4. Статья 257 Трудового кодекса РФ